WELFARE AZIENDALE PARCHIBOX
Lo sapevi che con Parchibox puoi scegliere e personalizzare cofasnetti regalo a data aperta in funzione delle esigenze della tua Azienda e delle richieste dei tuoi dipendenti, clienti, rete vendita e collaboratori?
Un catalogo con più di 1.5000 prodotti che contengon ole migliri esperienze di viaggio in Italia poter offrire il migliore servizio di Welfare disponibile sul mercato. Scegli Parchibox per la tua azienda!
Dipendenti soddisfatti grazie ad un catalogo prodotti personalizzato, adatto ai loro bisogni e alle loro necessità.
Grazie ai buoni welfare digitali gift card, con Parchibox possono essere erogati ai dipendenti in pochissimi giorni su tutto il territorio nazionale cofanetti che arricchiscono le loro esperienze di viaggio in Italia, la loro cultura e creano un relax importante che li rigenera.
Essenziali anche per soddisfare le esigenze dei collaboratori, della rete vendite e dei clienti con assistenza e professionalità!
Quadro normativo
limite deducibilità (dipendente/anno) : € 258,23
normativa welfare di riferimento: art. 51 comma 3 TUIR (SEZIONE BENI E SERVIZI IN NATURA)
Servizi Inclusi
Buoni economici: insegne premi di Buoni Spesa, Buoni Benzina, Gift Card e Buoni Shopping Digitali dei migliori partner.
Catalogo esperienze: oltre 1.500 prodotti, servizi pronti per essere richiesti direttamente in email senza alcun contributo economico di spedizione.
BUONO WELFARE PER AZIENDE
Buono Welfare (Gift Card Parchibox)
Scegli l’ importo e valore della gift card che potrà essere personalizzata con il logo della tua azienda
PER L’ANNO 2023 IL PLAFOND INDIVIDUALE PER IL LAVORATORE DIPENDENTE È PARI A: 258,23€ BUONI WELFARE + 200€ BUONI BENZINA
PER I LAVORATORI CON FIGLI A CARICO ESTESO IL LIMITE DI ESENZIONE DA 258,23€/ANNO FINO AD UN MASSIMO DI 3.000€/ANNO
ANNO 2023: SOGLIA DI ESENZIONE DEI BENEFIT DI 258,23 EURO/ANNO A DIPENDENTE.
Il plafond individuale per il lavoratore è di 258,23 euro.
Hanno diritto ai voucher Welfare tutti i dipendenti, superato il periodo di prova, in forza al 1° gennaio di ciascun anno oppure assunti successivamente entro il 31 dicembre dell’anno stesso appartenenti ad una di queste due categorie:
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto a tempo determinato
Per entrambi i contratti a patto che abbiano maturato almeno 3 mesi di anzianità, pur non consecutivi, nel corso di ciascun singolo anno solare.